陜鋼龍鋼:多措并舉助人才梯隊成百花齊放之勢

陜鋼龍鋼:多措并舉助人才梯隊成百花齊放之勢

2019-09-20 16:46:30我要投稿   點擊量:472



  近期,陜鋼集團龍鋼公司儲運中心黨委為了積極落實《龍鋼公司五支人才隊伍建設實施方案(試行)》相關要求,在最短時間內,搭建專業人才培養通道,致力于培養一支在經營管理、專業技術、黨群工作等方面敬業務實的高素質后備人才隊伍,助推人才梯隊建設落地生根。

壓實責任 統籌人才培養方案

  該單位加大人才培養力度,嚴密專項培養機制。通過成立領導小組、季度考評、建立健全考核檢查機制,并加大獎懲鼓勵辦法,助推一系列人才培養計劃實施取得實效。

  該單位黨委書記牽頭,為大學生成長成才制定短期職業規劃。通過審核、批準大學生培養方案,定期聽取大學生職業成長情況,幫助大學生規劃好職業發展方向。該單位還針對大學生培養方案的實施實行有“計劃性”的幫扶工作,幫助大學生解決好工作、生活中的困惑。在培養過程中,將優秀大學生推薦到基層管理崗位上,幫助大學生成長成才。

專業定崗 發揮個人專業優勢

  該單位黨委從挖掘人員創造力為出發點,提倡專技人員優勢互補,自17年以后新進的28名大學生,從機車司機、調車員、交通運輸、合同管理、物流管理等方面充分考慮,將28名大學生分配至基層不同崗位;以專業定崗為突破口,通過公開競聘,層層選拔晉升至技術員或其他管理崗位,充分發揮個人專業優勢,加快專業技術人才培養步伐。

搭建通道 助推人才梯隊建設落地

  該單位堅持實行計劃性、周期性“定向輪崗”的人才培養原則,每一周期為3個月,即用一年時間從事一線各工序關鍵崗位實踐學習。再通過理論與實踐考試+綜合評定,擇優直接進入第二崗位從事基層管理業務歷練、公開競聘,選拔真正優秀人員進入更高一層管理崗位。

  據悉,該單位還通過建立權責明確的獎勵機制,分批次給予入職大學生成長鼓勵基金;建立“一人一案”的人才建檔管理機制,通過季度考試、個人季度思想匯報、季度綜合評定等環節不斷完善人才培養,走向專業化、制度化、信息化,助推人才梯隊建設遍地開花。(陜鋼集團龍鋼公司 李亮)

 
 
上一篇 下一篇

相關文章

     

    最新圖片文章

    • 陜建一建集團第四公司組織職工觀看黨的十九大開幕式
    • 陜建二建集團機關第三黨支部組織黨員收看十九大開幕會
    • 陜建八建集團黨建助力西部科技創新港工程推進“主戰場”
    • 小莊礦業公司“三講”破解黨建工作難題(圖文)
    • 戶縣熱電: 新型黨建模式激發老廠新活力
    • 陜煤化陜北礦業生產服務分公司召開黨建思想政治工作暨一季度黨群例會

    最新文章

    推薦文章

    資訊

    熱圖

    • 《天天向上》已婚男主持人田源夜店照 與妙齡女激吻
    • 熟女
    • 超美女
    • 17歲哈薩克女排隊員一夜爆紅 身高182腿長120
    • 天賜之美
    • 最美花季
    • 清純校花
    • 精致女生
    • 百合朵朵
    • 美到想不到
    • 唯美劉詩詩
    • 醉美馬蘇
    幸运飞艇龙虎倍投